Світлана Лістрова (незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит) надасть інформацію з питань що стосуються: організації оплати праці (режими та графіки роботи), системи оплати праці на підприємстві, обліку робочого часу та трудової діяльності.
Тетяна Тимченко (методист ІТС) розкаже про автоматизацію обліку робочого часу й налаштування та облік видів оплати праці у типових рішеннях BAS.
Організатор: Всеукраїнська Спілка Автоматизаторів Бізнесу
В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ "ЛЕКТОРІЙ":
- Організація оплати праці: режими та графіки роботи
- Режим роботи – основний чинник в організації праці
- Похідні режими роботи: змінна робота, підсумований облік і нефіксований робочий час
- Чи може на одному підприємстві бути 5-денка, 6-денка і змінна робота
- Робота за змінним графіком: коли вводиться й як організувати
- Підсумований облік робочого часу: які переваги та недоліки
- Неповний робочий час як елемент організації праці
- Зміна режиму і графіку роботи = зміна істотних умов праці?
- Гнучкий режим робочого часу з ініціативи працівника чи роботодавця
- Договір з нефіксованим робочим часом укладається за відсутності роботи в певні періоди!
- Додаткові права та гарантії працівникам, які 12 місяців пропрацювали з нефіксованим робочим часом
- Надомна і дистанційна робота як економія часу і коштів
- Чи обов'язково укладати трудові договори у письмовій формі при дистанційній, надомній роботі і нефіксованому робочому часі?
- Скасування дистанційної чи надомної роботи: як оформити?
- Для "цінних" і висококваліфікованих працівників – спрощений режим регулювання трудових відносин
- Автоматизація обліку робочого часу у типових рішеннях BAS
- Система оплати праці на підприємстві: як організувати?
- Система оплати праці: які елементи включає?
- Системи і форми оплати праці на підприємстві мають бути у колдоговорі чи локальному акті
- Почасова система оплати праці: суть і види
- Як рахувати погодинну ставку при погодинній оплаті праці
- Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при погодинній оплаті праці
- Види та форми відрядної оплати праці
- Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при відрядній оплаті праці
- Підсумований облік робочого часу + місячний оклад чи погодинна ставка
- Підсумований облік робочого часу + відрядна оплата праці: які особливості
- Індексація зарплати при різних формах оплати
- Доплати як оплата за додаткову роботу й особливі умови
- Надбавки та винагороди як стимулююча складова зарплати
- Система преміювання та заохочення: складові та обов'язкові елементи
- Компенсаційні та соціальні виплати варто зафіксувати у колдоговорі
- Налаштування та облік видів оплати праці у типових рішеннях BAS
- Облік робочого часу та трудової діяльності
- Облік робочого часу – це вимога закону для всіх режимів роботи і форм оплати праці
- Навіщо потрібне Положення про табельний облік робочого часу
- Облік руху в трудовій діяльності – в Особовій картці працівника та трудовій книжці
- Чи обов'язково заповнювати паперову трудову книжку?
- Чи вимагати паперову трудову книжку під час прийняття на роботу
- З 10.06.2021 ведеться електронний облік трудової діяльності
- Як потрапляє інформація про трудову діяльність в електронну трудову
- Чи може працівник чи роботодавець сформувати електронний запис, щоб внести в електронну трудову
- Перейменували посаду: чи відображати в додатку Д5
- Змінили назву підрозділу чи перемістили в інший підрозділ – слід зафіксувати в електронній трудовій!
- Працівника мобілізували чи призупинили трудовий договір: чи вносити запис в електронну трудову
- Пенсійний стаж у додатку Д6: особливості для деяких категорій
- Не забуваємо вести облік стажу для щорічних додаткових відпусток
- Відповідальність у разі недостовірного обліку робочого часу
- Які наслідки для працівника і роботодавця у разі відсутності даних про зміни в трудовій діяльності
Вартість перегляду ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:
- Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації
- 300 грн з ПДВ для всіх інших учасників, в тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Організація, яка до дати проведення онлайн-семінару оформить доступ до одного з вищеперерахованих тарифних пакетів, отримує право на безкоштовну участь
- 150 грн з ПДВ для співробітників компаній-членів САБ
Для перегляду онлайн-семінару "Лекторій" попередня реєстрація обов'язкова.
Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@unionba.com.ua.
Увага! Відеоматеріали доповідей "Лекторію" будуть розміщені на сайті its.bas-soft.eu через декілька днів після семінару. Перегляд доступний користувачам, які мають один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".
